吉林市广播电视大学考勤制度

发布时间：2015-10-13 14:38:00     浏览：1737 次

为维护全校正常教育教学秩序，保证教育教学工作顺利开展，使每一位教职工都能自觉养成遵守工作纪律的良好习惯，制定本制度。

一、考勤原则

本着公平公正、提高效率原则，集中考勤与处室管理相结合，充分体现部门和岗位特点，体现人性化管理。

二、时间与工作安排

1、上班时间

上午8：30-11：30；下午13：00-16：00

2、双休日和寒暑假值班时间

上午：8：00-12：00；下午：12：00-16：00

3、全体到校时间工作安排

周三上午教研活动，下午政治学习；周五下午校务活动，单周工会活动，不得随意占用。

三、考勤管理

1、每周三全天、周五下午全体到校，由办公室在一楼大厅组织签到签退。

2、每周一、周二、周四、周五上午由处室自行组织考勤，办公室负责抽查，抽查无故不在岗按旷工处理。每周五下班前各处室出勤情况报办公室汇总。

3、专职教师按课表授课，未经允许不得串动。全体到校日之外时间，可弹性坐班；专职班主任周一至周五上午弹性坐班（周三全体到校日除外），下午处理班务，班级有课时与辅导教师做好对接，上课后15分钟方可离校。

4、全校教职工每周有半天招生时间，具体时间需报请处室负责人批准，处室必须保证有人值班，周三、周五全体到校时间和全校重大活动、重要会议、集中学习时间不得占用。

5、特殊岗位值班人员，在晚上、双休日、假期值班的，处室内可自行安排串休，串休不占用周三、周五全体到校时间和全校重大活动、重要会议、集中学习时间。

6、全校重大活动、重要会议、集中学习由办公室事先通知，全员参加。全校大会和集体活动无故不参加，按旷工处理。

7、双休日和节假日由中层干部值班，寒暑假全校教职工轮流值班，由校领导带班，值班无故漏岗、脱岗按旷工处理。

8、校领导和联检办公室随时抽查各处室出勤情况。

9、每月考勤情况汇总后在校园网上公示，以便于全校教职工监督。

四、请销假制度

1、半天病事假由处室负责人签批，假条处内存档。

2、一天以上，三天以下病事假由处室负责人和分管领导共同签批，假条及时交办公室存档。

3、三天以上病事假由处室负责人、分管领导、校长共同签批，假条交办公室存档。

4、病假要有县级以上医院开具的诊断，长期病假要提供住院病例和检查复印件。

5、没有履行请假程序，无故不上班的，按旷工处理。

6、寒暑假外出三天以上，一周以下的要报告处室负责人，一周以上的外出要分管领导同意。

7、婚假、产假、丧假、工伤等按国家规定执行；

8、病事假结束后一天内要及时向签批负责人销假，并告知办公室。

五、工作纪律要求

1、要服从学校岗位分配，认真履行岗位职责，不得随意迟到、早退，不得擅自脱岗。

2、上班期间不做与工作无关的事情，不得在电脑、手机上看影视视频，不得玩游戏，不得淘宝网购。

3、因为各种原因不能正常上班的，要严格对照学校请销假制度执行。

4、严格遵守签到规定，任何人不准代签，不得涂改、瞒报、漏报考勤信息，如有群众举报在考勤工作中弄虚作假的，一经查出严肃处理。

5、考勤原始资料各处室要妥善保管，学期末统一交校办汇总，作为年末考评依据。

六、惩处办法

1、依据《事业单位人事管理条例》第二十五条之规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，学校有权解除聘用合同。

2、依据《事业单位人事管理条例》第二十六条之规定，工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排的，学校有权解除聘用合同。

3、依据我校《事业单位工作人员年度考核评定办法》，全年病事假累计超过10个工作日，取消各类评先推优资格；全年事假累计超过30个工作日或病假超过半年的，年终考评不得评为合格以上档次，学校有权在岗位设置上低聘一级。

4、依据《学校绩效考核管理办法》中关于工作纪律之规定，取消当年全部或部分绩效奖金。

5、考勤工作落实处室管理责任制，各处室负责人要加强对处室人员的管理，强化纪律意识，因处室工作纪律松散，工作开展不力的，处室负责人负有直接管理责任，取消评先推优资格。   

吉林市广播电视大学

二〇一四年四月十八日